Avantages et inconvénients

Les avantages d’une formation e-learning sont nombreux que ce soit pour les décideurs de l’entreprise, les formateurs et les apprenants. Il serait cependant faux de croire que le e-learning est la solution miracle à toute épreuve. Il existe des pendants aux avantages dont vous devez raisonnablement tenir compte.

Quels sont les avantages du e-learning pour l'entreprise pour l'entreprise, l'apprenant et le formateur ?


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Quels sont les inconvénients du e-learning par rapport à une formation en présentiel ?

Les solutions e-learning ne sont pas adaptables à toutes les situations. Il est souvent reproché au e- learning de ne pas être approprié aux formations comportementales. Tout dépend finalement des outils utilisés et de la méthode pédagogique retenue. Le blended-learning* est une solution alliant présentiel* et distanciel*.

Par exemple, il est tout à fait envisageable que les situations d’apprentissage, exigeant des échanges face à face, se déroulent en présentiel et que les exercices d’appropriation de contenus théoriques, le suivi et la simulation à l’utilisation d’outils se réalisent à distance.

L'effort motivationnel à distance est plus important qu’en présentiel. L'apprenant est acteur de sa formation. Pour cela, les conditions doivent être favorables pour le motiver.

L' investissement en matériel informatique et en logiciels peut être conséquent si votre organisation n'est pas encore équipée pour faire du e- learning. Vous pouvez en revanche choisir une plate- forme de formation et des logiciels de création d'exercices open source ou commerciaux en fonction de vos besoins et de votre budget. La personne responsable de ce choix doit vérifier si l'achat de logiciels représente réellement un investissement rentable à moyen ou long terme. Dans tous les cas, vous aurez besoin d'une connexion à Internet, de PC suffisamment équipés, carte son, casques audios ou webcams.